月1～2回ほどのペースで開かれている我社の精鋭による「職長のミーティング」

それぞれの現場の進捗状況の報告や、今後の現場の人工割りなど議題は尽きない。

現場での対応の見直し、注意すべき点などを話し合い、確認し合う大事な場。

仕事帰りで疲労はあるが、口に出さない「職人魂！」・・である。