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2020.11.02
厚生労働省・働き方改革推進支援センター

2019年4月施行・・・年次有給休暇の時季指定義務・労働時間把握の実効性確保

フレックスタイム制の拡充・勤務間のインターバルの努力義務

高度プロフェッショナル制度新設・時間外労働の上限規制

月60時間超の時間外労働の割増賃金率の引き上げなど

弊社でも働き方改革法改正にしたがい、

労働者が働きやすい環境に取り組んでいます。

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