2019年4月施行・・・年次有給休暇の時季指定義務・労働時間把握の実効性確保
フレックスタイム制の拡充・勤務間のインターバルの努力義務
高度プロフェッショナル制度新設・時間外労働の上限規制
月60時間超の時間外労働の割増賃金率の引き上げなど
弊社でも働き方改革法改正にしたがい、
労働者が働きやすい環境に取り組んでいます。